靈活用工解決企業(yè)哪些問題

1、薪資代發(fā)

 （1）傳統(tǒng)勞務(wù)費(fèi)發(fā)放企業(yè)面臨的問題：

      ①無票支出：發(fā)放對象為個人，個人無法給企業(yè)提供對應(yīng)的發(fā)票，企業(yè)存在支出不入賬、入賬不報稅、帳稅不合規(guī)等問題。

      ②個稅申報：個稅起點(diǎn)20%，個人配合度低，因個稅問題易產(chǎn)生糾紛。

 （2）靈工平臺發(fā)放：

      把企業(yè)需要處理的多人費(fèi)用統(tǒng)一打包與靈工平臺結(jié)算，公對公簽約打款。個人端“薪資發(fā)放+個稅申報”由平臺統(tǒng)一處理。業(yè)務(wù)流程安全合規(guī)。

2、獲取發(fā)票

     靈活用工平臺為企業(yè)每一筆支出開具對應(yīng)的正規(guī)發(fā)票，解決企業(yè)無票支出問題。

3、降低個稅

     為減輕靈活就業(yè)人員在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)的負(fù)擔(dān)，國家稅務(wù)總局特批靈活用工平臺可以按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款，個人收入首先扣除20%費(fèi)用，再扣除每月5000元的減除費(fèi)用，然后按照3%-45%的七級累進(jìn)預(yù)扣率計(jì)算稅款。綜合計(jì)算下來，每月6250元以內(nèi)個稅為0，大幅降低個稅成本。

4、合規(guī)用工

     臨時用工關(guān)系復(fù)雜混亂，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議進(jìn)行合同管理，易產(chǎn)生勞資糾紛。靈活用工方式，企業(yè)和個人分別與靈工平臺簽署合同，合法合規(guī)，降低用工風(fēng)險。