一文說清靈活用工結(jié)算

一、首先，什么是靈活用工？

一般而言，企業(yè)用工形式，大致可以分為以下三類：

標準勞動關(guān)系，即全日制用工，相關(guān)權(quán)益受《勞動法》和《勞動合同法》保護；

非標準的勞動關(guān)系，包括勞務派遣、非全日制用工（小時工等），相關(guān)權(quán)益受《勞動法》和《勞動合同法》保護；

第三類用工則不屬于勞動關(guān)系，包括勞務關(guān)系、業(yè)務外包、實習、崗位外包、平臺用工等，由《民法通則》和《合同法》予以約束。

一般來說第三類用工，即企業(yè)短期及項目性用工，都可以規(guī)劃為靈活用工的形式。自2020年以來，經(jīng)過幾年的發(fā)展，靈活用工已經(jīng)覆蓋了很多行業(yè)。

圖1 適用行業(yè)

二、靈活用工結(jié)算模式是什么？

我們從靈活用工組成、結(jié)算流程、解決什么問題幾方面來說明。

靈活用工包含幾個基本組成：

1、用工企業(yè)：一般存在短期、兼職或者其他形式的用工需求；

2、結(jié)算公司（稅源地落戶）：對接企業(yè)和個人，代發(fā)工資、代繳個稅，按照國家政策合規(guī)運營；

3、自由職業(yè)者：服務于用工企業(yè)，但是通過靈工平臺結(jié)算公司獲取報酬。

用一張圖說明

圖2 靈工流程

靈活用工結(jié)算流程：

如上圖所示，如果你是企業(yè)方，需要靈活用工代發(fā)薪服務，那么大致流程就是：找到一家合適的靈活用工平臺，談好服務費費率，簽訂服務協(xié)議，開通平臺賬號，上傳用工人員名單，到此就完成了發(fā)薪前的全部準備工作。后續(xù)就是打款、發(fā)薪、開票，簡單高效。

靈活用工解決的問題：

1、對企業(yè)而言，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及風險規(guī)避，用工成本降低，以及薪資代發(fā)；

2、對個人而言，充分享受國家優(yōu)惠政策合規(guī)納稅，避免繳納高額個稅；

3、對地方稅務而言，爭取國家政策，提高地方納稅收入。

三、靈活用工行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么

1、政策監(jiān)管日趨完善，合規(guī)成行業(yè)核心原則

2025年6月20日，國務院正式發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)涉稅信息報送規(guī)定》。作為規(guī)范靈活用工行業(yè)涉稅行為的最高指示，從行業(yè)亂象整治、市場生態(tài)優(yōu)化、平臺運營模式等多方面對靈活用工行業(yè)產(chǎn)生深遠影響，推動行業(yè)從野蠻生長向合規(guī)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)型。6月26日，國家稅務總局發(fā)布共4份配套文件，細化《規(guī)定》具體操作要求，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的涉稅信息報送與管理流程。

《規(guī)定》的出臺，使靈活用工行業(yè)徹底從幕后走向前臺。此前靈活用工一直半遮半掩，沒有國家層面的公開認可，加之該領(lǐng)域從業(yè)平臺良莠不齊，部分企業(yè)因與違規(guī)平臺合作，面臨虛開發(fā)票、稅務稽查連帶追責等風險，使得眾多企業(yè)不敢使用靈工業(yè)務。《規(guī)定》實施后，政策補齊了這些短板。首先國家稅務總局公開把靈活用工平臺納入互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)范圍，代表國家層面首次公開認可靈活用工平臺合法合規(guī)。其次，正規(guī)平臺依照《規(guī)定》報稅，涉稅信息的透明度和可追溯性，以及企業(yè)通過平臺開展業(yè)務，其稅務合規(guī)性都將獲得充分保障。這些都為靈活用工行業(yè)的長遠發(fā)展提供了有利條件。

2、企業(yè)“核心全職+彈性補充”成主流，混合用工模式常態(tài)化

靈活用工作為企業(yè)人力資源管理的重要模式之一，屬于人力資源領(lǐng)域中 “彈性用工” 范疇，是傳統(tǒng)全職雇傭模式的補充與延伸。其核心是通過靈活調(diào)配人力滿足企業(yè)動態(tài)用工需求，幫助企業(yè)優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，減少非核心崗位全職雇傭的閑置成本，提升企業(yè)對市場變化的響應速度。