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            勞務百科

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            工資薪金、勞務報酬和經營所得有什么區別

            2022-10-21 10:29:33

            工資薪金和勞務報酬都是企業向勞動者支付的勞動力價格,但二者有什么區別?尤其是一些非全日制用工、臨時性用工、階段性用工和彈性用工,比如學生實習生、勞務外包、退休返聘等,對于企業而言,支付給他們的費用屬于工資薪金還是勞務報酬,帶著這些疑問,我們梳理一下二者的區別。

              1、工資薪金還是勞務報酬的區別

              工資薪金和勞務報酬的根本區別,在于勞動者與企業是否存在雇傭關系

            靈活用工工資代發

              什么是雇傭關系?雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的


            實習生、臨時工、退休返聘、勞務派遣等,企業支出的費用是工資薪金還是勞務報酬,通過上面的定義可以判斷。

            一般情況下臨時工的財稅處理

            臨時工費用代發

               實習生、勞務派遣的財稅處理:

            實習生工資代發

             

             2、勞務報酬和經營所得的區別

              越來越多的企業為了降低用工成本,減輕社保負擔等,開始采用靈活用工模式,即和靈活用工平臺合作,形成 “企業+平臺+勞動者” 的用工方式。那么對于這種靈活用工人員的費用支出,很多企業直接計入勞務報酬,這樣做是不對的。  

            靈活用工代發薪平臺

              

                  3、建筑安裝業勞務報酬和經營所得的區別

            建筑安裝行業,相對于其它行業有其特殊性,如何判定屬于勞務報酬所得還是經營所得。

            建筑行業靈活用工

              

                  4、支付勞務報酬應該注意的問題

            企業經營活動中,勞務報酬一般都是支出給個人的,需要企業特別注意以下事項:

            勞務費代發

              


            免費獲取靈工策劃方案

            現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施

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