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專家觀點
1、企業通常面臨的問題
新經濟形態下,無論是傳統企業還是新型高科技企業,均需要大量非全職人員提供各種臨時性服務。這些用工企業在為社會提供大量就業機會的同時,自身卻遇到嚴重的財務及稅務問題,即結算給勞務人員、兼職人員等臨時性用工的報酬該如何支付和入賬。
2、靈活用工為企業提供用工結算新思路
靈活用工改變傳統的企業用工關系,使企業與勞動者通過第三方平臺建立業務合作關系。企業與個人分別與靈工平臺簽署合同,企業打款給平臺,平臺結算給個人。平臺為企業提供6%增值稅專用發票,同時為個人代征個稅,整個過程合法合規。完美解決企業傳統結算面臨的諸多財稅問題。
3、兩種結算方式比較
假設場景為企業需要支付勞務報酬10萬元,勞動者要求為到手收入。兩種用工模式,都是合規完稅并提供發票。勞務用工模式下,企業需要承擔勞動者個稅,勞動者為企業提供發票。靈活用工模式下,靈工平臺服務費為8%(具體點數企業與平臺洽談)。
4、多重利好促使靈活用工成為主流
(1)國家支持:政策持續利好,明確鼓勵靈活用工發展。
(2)企業降本增效:隨著宏觀經濟的承壓,人口紅利的衰退,企業用工成本壓力增大,為保持經營彈性,靈活用工或成企業控制成本的首選方案。
(3)個人增加收入:勞動者希望降低個稅增加收入,部分勞動者希望利用空閑時間獲取收入。
(4)技術支撐:互聯網技術的發展,為靈活用工提供了技術支撐,使得企業可自主掌控靈活用工業務。
現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
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