靈活用工的主要形式有哪些？

        靈活用工誕生于上世紀(jì)20年代的美國，受其經(jīng)濟蕭條影響，它的出現(xiàn)主要是為了解決失業(yè)問題和社會保障問題，伴隨著全球化發(fā)展的過程逐漸被引入其他國家。

        我國的靈活用工起步較晚，最初是以勞務(wù)派遣的形式出現(xiàn)的：

        上世紀(jì)90年代，為解決下崗人員再就業(yè)問題，國家采用了勞務(wù)派遣的方式擴大就業(yè)；2001年首次提出“靈活就業(yè)”這一概念；2014年之后在新業(yè)態(tài)影響和首次政策出臺下不斷探索發(fā)展；而近幾年在共享經(jīng)濟、新興行業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下，受就業(yè)者觀念轉(zhuǎn)變、疫情催化、政策大力支持等多重因素影響，靈活用工迎來快速成長的爆發(fā)期。

        中國靈工市場經(jīng)過20余年發(fā)展，在探索發(fā)展中早已衍變出多種靈活用工的模式。

        目前從廣義上來說，有別于標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系的一切用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱為靈活用工。與傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系相比，靈活用工在用工關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止等方面，具有相對的靈活性。

靈活用工三種類型

        靈活用工根據(jù)時間、空間、勞動關(guān)系等的靈活程度不同可以分為三種類型：

        (1)從業(yè)者與企業(yè)有勞動關(guān)系但工作時間空間靈活，比如簽了非全日制勞動合同的非全日制用工；

        (2)從業(yè)者與企業(yè)無勞動關(guān)系但工作時間空間固定，比如那些被派遣到用工單位的派遣工；

        (3)從業(yè)者與企業(yè)無勞動關(guān)系、工作時間靈活空間也靈活，比如自由職業(yè)者。

靈活用工5種形式

        如果想要再分的細一些，靈活用工大概可以分為這5種形式：

        (1)勞務(wù)派遣，個人勞動者與派遣方簽署勞動合同，與實際用工企業(yè)之間并無勞動關(guān)系，但受用工企業(yè)管理，收入屬于工資、薪金所得;

        (2)業(yè)務(wù)外包/崗位外包，個人勞動者與第三方簽署勞動合同，但實際為外包企業(yè)服務(wù)，受第三方日常管理，收入屬于工資、薪金所得;

        (3)非全日制用工，個人勞動者和企業(yè)之間需簽署勞動合同，工作時間每周不超過24小時(勞動法規(guī)定)，個人收入屬于工資、薪金所得;

        (4)勞務(wù)用工，個人和用工方之間僅就某一項勞務(wù)及勞務(wù)成果達成協(xié)議簽訂勞務(wù)合同，工作時間、空間靈活，個人收入屬于勞務(wù)報酬所得;

        (5)狹義的靈活用工，個人和企業(yè)之間過建立合作關(guān)系，以個人身份從事生產(chǎn)經(jīng)營，簽署經(jīng)營承攬協(xié)議，收入屬于經(jīng)營所得。

        從上面5種形式我們可以看出，企業(yè)用工在時間、空間、管理、勞動關(guān)系等等各方面的靈活程度是逐步增加的。現(xiàn)在人們常說的靈活用工其實更多是指第5種狹義的靈活用工，這種也是適合與靈活用工平臺進行合作的用工模式（注意這里說的平臺是指專門的靈活用工服務(wù)平臺，而非美團這類經(jīng)濟服務(wù)平臺），因此也被稱為“平臺型靈活用工”。

        一般來說，對于工作時間、場所比較靈活、人員流動性大且不需要個人掛靠資質(zhì)的行業(yè)會適用于靈活用工模式；其次對于自備工作用具和設(shè)備、國家沒有規(guī)定必須有明確勞動關(guān)系的崗位，企業(yè)也可以嘗試靈活的方式用工。

        比較典型如社交電商、即時配送、全民營銷、知識付費等共享經(jīng)濟業(yè)態(tài)下的行業(yè)領(lǐng)域，除此之外一些傳統(tǒng)行業(yè)如商超促銷、技術(shù)開發(fā)、裝卸搬運、代辦服務(wù)、獨立攝影、設(shè)計服務(wù)等，也可以嘗試通過靈活用工來實現(xiàn)行業(yè)突破。

        多元勞動生態(tài)蓬勃發(fā)展，靈活用工多樣化、常態(tài)化、規(guī)模化是大勢所趨。